Trong một phán quyết pháp lý chưa từng có tiền lệ, Hội đồng kháng cáo thuộc Sở An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp California đã bác bỏ đơn kháng cáo của công ty sản xuất phim khiêu dâm không dùng bao cao su ở khu vực Vịnh San Francisco và đưa ra lời khiển trách mạnh mẽ đối với Treasure Island Media, Inc., cho rằng các vấn đề được nêu trong cáo buộc về phim khiêu dâm không dùng bao cao su của công ty này là "nghiêm trọng".
Tháng XNUMX năm ngoái, AHF đã đệ đơn khiếu nại về an toàn của Cal/OSHA chống lại Treasure Island về việc sản xuất các bộ phim người lớn đồng tính nam không sử dụng bao cao su; đơn khiếu nại là mục tiêu đầu tiên của AHF nhắm đến các nhà sản xuất phim đồng tính nam cởi trần.
LOS ANGELES (23/2014/XNUMX) Quỹ chăm sóc sức khỏe AIDS (AHF) đã biết rằng Trong phán quyết pháp lý đầu tiên chống lại một công ty sản xuất phim người lớn ở California, Bộ Quan hệ Lao động của California, Bộ phận An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp của Hội đồng Khiếu nại (Cal/OSHA), đã từ chối đơn kháng cáo về một số vi phạm an toàn tại nơi làm việc do Cal OSHA đưa ra đối với Treasure Island Media, Inc., (TIM) một công ty sản xuất phim người lớn ở Vùng Vịnh chủ yếu phục vụ và sản xuất phim không bao cao su hoặc phim 'bareback' cho thị trường đồng tính. Trong một phán quyết mang tính bước ngoặt—và đôi khi là đồ họa—dài 36 trang được đệ trình lên Đơn vị pháp lý Los Angeles của Bộ quan hệ công nghiệp vào ngày 8 tháng XNUMX, Thẩm phán luật hành chính Cal/OSHA Mary Droyovage đã đưa ra lời khiển trách rộng rãi đối với Treasure Island Media, nhận thấy rằng các vấn đề trong trích dẫn phim khiêu dâm bareback ban đầu của OSHA chống lại công ty là "nghiêm trọng".
“Lần đầu tiên trong lịch sử California, Hội đồng phúc thẩm của Cal/OSHA, trong một phiên tòa chính thức xét xử đơn kháng cáo về một số vi phạm an toàn đối với một công ty phim người lớn ở California, đã bác bỏ đơn kháng cáo và giữ nguyên các cáo buộc và tiền phạt ban đầu đối với Treasure Island Media vì các sản phẩm phim khiêu dâm không sử dụng bao cao su,” Michael Weinstein , Chủ tịch của Tổ chức Chăm sóc Sức khỏe AIDS, cho biết. “Công ty Treasure Island đã thẳng thắn phản đối việc sử dụng bao cao su trong các bộ phim của họ. Đó là một phần lý do tại sao chúng tôi đã đệ đơn khiếu nại về sức khỏe và an toàn lao động lên Cal/OSHA: để thúc đẩy việc thực thi các hướng dẫn quy định về an toàn lao động hiện hành của tiểu bang và địa phương, yêu cầu sử dụng bao cao su trong các bộ phim người lớn của họ - và tất cả các bộ phim người lớn khác - được sản xuất tại California. Sau khi Treasure Island đưa vụ kiện OSHA ra tòa, với lý do các diễn viên trong phim của họ là những người làm việc tự do và phần quy định về mầm bệnh lây truyền qua đường máu không áp dụng cho ngành công nghiệp phim người lớn, tòa án đã giữ nguyên các cáo buộc của Cal OSHA sau khi xem xét lời khai và bằng chứng. Phán quyết này là một cột mốc quan trọng đối với an toàn lao động ở California, và là lần đầu tiên OSHA có cơ hội lên tiếng rõ ràng và mạnh mẽ về an toàn lao động trên phim trường phim người lớn.”
Vào tháng 2 năm 2013, AHF đã đệ trình một số khiếu nại "Thông báo về các mối nguy hiểm đối với an toàn hoặc sức khỏe" lên Cal/OSHA, tổ chức giám sát và quản lý an toàn lao động của tiểu bang, về việc thiếu sử dụng bao cao su trong các phim người lớn do Treasure Island Media, Inc. sản xuất, cụ thể là các phim người lớn đồng tính nam không sử dụng bao cao su. Khiếu nại của AHF khẳng định rằng các bộ phim này thể hiện hành vi không an toàn - có khả năng đe dọa đến tính mạng - tại nơi làm việc ở California, vì các hành vi tình dục được quay mà không có người tham gia sử dụng bao cao su cho thấy sự trao đổi dịch cơ thể không được bảo vệ.
Các khiếu nại liên quan đến Treasure Island là những khiếu nại đầu tiên trong một loạt các khiếu nại nhắm vào các nhà sản xuất phim người lớn không dùng bao cao su. AHF đã đệ trình các khiếu nại tương tự về an toàn lao động lên Cal/OSHA bắt đầu từ tháng 8 năm 2009 chống lại 16 công ty phim người lớn có trụ sở tại California, và trong những năm sau đó, đã đệ trình thêm các khiếu nại nhắm cụ thể vào Vivid Entertainment của Steve Hirsch cũng như Hustler Video của Larry Flynt. Cho đến nay, Cal/OSHA đã mở cuộc điều tra đối với một số công ty, đã lập biên bản và phạt một số công ty, và vẫn đang đánh giá và xem xét các cuộc điều tra bổ sung đối với một số công ty còn lại.
Một số trích dẫn OSHA của Treasure Island phát sinh từ một bộ phim năm 2009 được AHF đệ trình làm bằng chứng trong khiếu nại 'Thông báo về An toàn hoặc Nguy cơ Sức khỏe' tới Cal/OSHA vào tháng 1,000 năm ngoái. Bộ phim mô tả quan hệ tình dục không an toàn với sự tham gia của một số người đàn ông, cũng như cảnh mô tả một trong những người đàn ông nhận tinh dịch đã được thu thập trước đó của hơn XNUMX người đàn ông vào một trong những lỗ trên cơ thể của anh ta.
Khi duy trì các trích dẫn an toàn tại nơi làm việc của OSHA chống lại Treasure Island Media, Thẩm phán Luật Hành chính Droyovage nhận thấy rằng:
- Mục 5193 (của đạo luật Tác nhân gây bệnh qua đường máu) áp dụng cho ngành công nghiệp phim người lớn;
- Rào chắn bảo vệ là thiết bị an toàn tại nơi làm việc duy nhất đáp ứng tiêu chuẩn;
- Diễn viên trong các bộ phim của Treasure Island Media là nhân viên;
- Họ (những người thực hiện bộ phim) đã tiếp xúc với mầm bệnh lây truyền qua đường máu;
- Treasure Island Media đã vi phạm mục 5193 và không có bất kỳ điều nào sau đây tại thời điểm kiểm tra:
- Kế hoạch kiểm soát phơi nhiễm
- Giảm thiểu hoặc loại bỏ phơi nhiễm bằng cách sử dụng thiết bị bảo vệ
- Cung cấp vắc xin viêm gan
- Tiến hành và lập hồ sơ đánh giá sự cố phơi nhiễm
- Truyền đạt thông tin nguy hiểm dưới hình thức đào tạo, biển báo và nhãn
- Duy trì hồ sơ y tế và đào tạo
- Vi phạm nghiêm trọng ở chỗ có “Xác suất đáng kể là nhân viên sẽ bị phơi nhiễm nghiêm trọng dẫn đến tổn hại nghiêm trọng về thể chất hoặc tử vong nếu vi phạm xảy ra.”
“Phán quyết của Cal/OSHA chống lại Đảo Châu Báu là một cột mốc quan trọng theo ba cách,” Weinstein của AHF nói thêm. “1) phán quyết tuyên bố rõ ràng rằng những người thực hiện phim người lớn là nhân viên, không phải nhà thầu độc lập, như ngành công nghiệp thường khẳng định, và như vậy thực sự được bảo vệ theo các đạo luật an toàn tại nơi làm việc của OSHA; 2) đây là lần đầu tiên một công ty phim người lớn bị trích dẫn đã thực sự trải qua một phiên tòa đầy đủ để kháng cáo với Cal/OSHA thay vì dàn xếp, trả tiền—hoặc phớt lờ–các trích dẫn của họ; và 3) đây là lần đầu tiên một công ty phim người lớn cũng thua trong phán quyết của tòa án đã tạo tiền lệ này.”
